Betriebliches Arbeitsfähigkeitsmanagement: Mehr als nur by Michael Treier

By Michael Treier

Michael Treier gibt einen Überblick zur Bedeutung sowie zu Perspektiven und Methoden des Arbeitsfähigkeitsmanagements. Die Sorge um die abnehmende Arbeitsfähigkeit im Kontext des demografischen Wandels treibt Unternehmen an, Arbeitsfähigkeit im Sinne der Prävention zu erfassen, arbeitsfähigkeitsgefährdende Faktoren frühzeitig zu vermeiden oder zu beseitigen sowie entsprechende Ressourcen aufzubauen. Dabei muss das „Haus der Arbeitsfähigkeit“ als Ganzes berücksichtigt werden, denn es geht darum, Mensch und Arbeit in stability zu bringen. Dieses crucial stellt Argumente, Instrumente und Handlungshilfen vor, um Arbeitsfähigkeitsmanagement als Herausforderung der Zukunft zu begreifen und erfolgreich umzusetzen.

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Konkrete Verfahren In der Regel unterscheidet man zwischen orientierenden, Screening- und vertiefenden Expertenverfahren in Abhängigkeit von der Prüftiefe der zu betrachtenden Merkmale und den Bewertungsstufen (vgl. ).  29). Solche Instrumente sind bspw. der Kurzfragebogen zur Arbeitsanalyse (KFZA) oder der daraus abgeleitete Impuls-Test/21. Der Schritt zur Person Zu empfehlen ist im AFM eine Ergänzung der Verhältnissicht durch Größen der Verhaltensprävention. com. 2 Der Arbeitsbewältigungsindex – Ein Wegweiser aus Personensicht 29 (Selbstwirksamkeit) an.

Fazit zum AFM Der Zentralschlüssel ermöglicht ein auf die Besonderheiten der Organisation abgestimmtes AFM. 2 Der Schlüssel zum Erfolg – Zum Öffnen aller Türen 41 sames Ziel, auf eine langfristige Erhaltung und Förderung der AF hinzuwirken. Die Türen des Hauses der AF öffnen sich, wenn nicht nur Rettungswege als Notfallmanagement betrachtet werden (diese führen nur nach unten), sondern der Blick nach vorne bzw. nach oben gerichtet ist. Das Ziel ist das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Person.

Falkenstein, M. & Zülch, J. ). (2009). Förderung und Erhalt intellektueller Fähigkeiten für ältere Arbeitnehmer – Abschlussbericht des Projektes „Pfiff“. INQA-Bericht 39 (Initiative Neue Qualität der Arbeit). Berlin: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. __blob=publicationFile (Abruf 11/14) Holler, M. & Trischler, F. (2010). Einflussfaktoren auf die Arbeitsfähigkeit – Der Einfluss belastender Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit bis zum Rentenalter. Projekt „Gute Erwerbsbiographien“ der Hans Böckler Stiftung und des Internationalen Instituts für Empirische Sozialökonomie (INIFES).

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