Beschäftigungsfähigkeit durch Job Rotation: Erste Ergebnisse by Tim Teetz

By Tim Teetz

Tim Teetz stellt basierend auf aktuellen Theorien der Arbeitsgestaltung eine activity Rotation Pilotstudie zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit von Produktionsmitarbeitern vor. Erste Ergebnisse aus der langfristig angelegten assessment zeigen dabei optimistic Effekte in der intrinsischen Motivation, der paintings skill und dem affektiven dedication der Teilnehmer. Ferner ergeben sich auch Unterschiede in der Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen. Bestätigen sich die Ergebnisse im weiteren Projektverlauf, stellt task Rotation damit eine wirkungsvolle Arbeitsgestaltungsmaßnahme für die Industrie dar, um dem demographischen Wandel erfolgreich zu begegnen.

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Aus diesem Grund soll für dieses Buch eine allgemeinere Definition von Campion, Cheraskin und Stevens (1994, S. 4 Job Rotation 33 Erweitert wird die Definition dabei durch die Zielsetzung des Pilotprojekts im untersuchten Unternehmenskontext. Job Rotation soll demnach nicht nur als Qualifizierung und zur Steigerung der Flexibilität dienen, sondern auch als Maßnalune zur Förderung der Beschäftigungsflihigkeit bzw. 1). Über die Ausgestaltung von Job Rotation in der Unternehmenspraxis ist generell nur wenig bekannt.

Den Druck und die Anspannung. Ein jahrelanger Einsatz im gleichen Bereich mit stets gleichen Aufgaben und gleichen psychischen und physischen Belastungen kann zu einer verstärkten Negativbewertung führen. Die Intervention könnte hier durch neue Reize und andere Belastungsprofile zu einer veränderten Wahrnehmung des Belastungsniveaus führen. Aufgrund dessen wird die zweite Hypothese wie folgt formuliert: Hypothese Ib. H j : Iln. < ~G/Ho: 1l1N~ IlKG H j : Die Teilnehmer bewerten die Belastungen, im Sinne von Druck / Anspannung, Überforderung durch die Arbeitsaufgaben oder Unterforderung durch die Arbeitsaufgaben, geringer als die Kontrollgruppe.

Die speziellen Erkennmisse zu Job Rotation sind jedoch rar gesät und sind teilweise von methodischen Problemen geprägt. Es stellt sich die Frage, inwiefern bereichsübergreifende Job Rotation, als eine besondere Form der Arbeitsgestaltung, die allgemeinen Ergebnisse zur Wirkung von Arbeitsgestaitungsmaßnahmen bestätigt. In dieser Studie soll dafiir die Wirkung von Job Rotation auf eine motivationsbezogene, eine einstellungsbezogene und eine gesundheitsbezogene Variable überprüft werden. Hypothese 2a.

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