Arbeitsrecht: Eine Einführung für Wirtschaftswissenschaftler by Klaus Sakowski

By Klaus Sakowski

Das Lehrbuch vermittelt grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht. Nach einer Übersicht über das Rechtsgebiet wird im Wesentlichen das Individualarbeitsrecht erläutert. Daneben werden die wichtigsten Bereiche des Kollektivarbeitsrechts behandelt. Insgesamt enthält das Buch eine übersichtliche und praxisorientierte Darstellung des relevanten Prüfungsstoffs, insbesondere für BWL-Studierende im Bachelorstudium. Es eignet sich auch für Praktiker, die sich einen schnellen Überblick über das Arbeitsrecht verschaffen wollen. Der Stoff wird durch zahlreiche Beispiele und Fälle praktisch verdeutlicht. Die Fälle stammen überwiegend aus der aktuellen Rechtsprechung, teilweise auch aus der Anwaltspraxis der Kanzlei des Autors. Kontrollfragen, Musterlösungen und Musterklausuren erleichtern das Selbststudium. Eingearbeitet wurden auch die Erfahrungen des Autors bei der Verwendung des Manuskripts als vorlesungsbegleitendes Skriptum im Rahmen seiner Lehrveranstaltungen an der DHBW Heidenheim.

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Wenn die Frage unterbleibt, muss ein behinderter Mensch jedoch nicht von sich aus über eine bestehende Behinderung aufklären, soweit ihm die Tätigkeit dadurch nicht unmöglich gemacht wird. Nach einer Schwerbehinderung gefragt werden darf auch dann, wenn ein Arbeitsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht. Denn der Arbeitgeber muss wissen dürfen, ob zugunsten dieses Beschäftigten der gesetzliche Sonderkündigungsschutz für behinderte Menschen nach dem SGB gilt. Auch bei der Vorbereitung betriebsbedingter Kündigungen muss die Frage nach einer Schwerbehinderteneigenschaft erlaubt sein, um eine korrekte Sozialauswahl treffen zu können (BAG – 6 AZR 553/10).

Eine Nichtigkeit des gesamten Arbeitsvertrages soll nur dann gegeben sein, wenn die Steuer- und Abgabenhinterziehung Hauptzweck ist. Dann läge auch ein Verstoß gegen § 138 BGB vor. 6 Nichtantritt der Stelle Bereits durch die Bewerbungssituation entsteht ein vorvertragliches Schuldverhältnis mit gegenseitigen Rechten und Pflichten sowie Schadensersatzansprüchen bei Pflichtverletzungen. Zieht ein Arbeitnehmer die Entscheidung über eine letztlich vom Arbeitgeber angebotene Arbeitsstelle unzumutbar hinaus und sagt beispielsweise erst kurz vor dem angebotenen Zeitpunkt des Arbeitsbeginns ab, kann darin eine sog.

Soweit Tarifverträge einschlägig sind, sehen auch diese häufig eine Übernahme von Auszubildenden für eine Mindestzeit in ein befristetes Anschlussarbeitsverhältnis vor. Möglich ist allerdings nur der einmalige Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages nach dem Ende einer Ausbildung oder eines Studiums (BAG 7 AZR 795/06). Mehrfache Befristungen können nur dann erfolgen, wenn auch andere gesetzlich anerkannte Gründe vorliegen. 2/Fall 1: Arbeitnehmerin AN wird im Rahmen eines drittmittelfinanzierten wissenschaftlichen Projekts befristet eingestellt.

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